Zertifikatsprogramm: Management Academy Heidelberg gGmbH (MAH)

Sie möchten sich im HR Bereich akademisch weiterbilden mit flexibler Zeitplanung und Anrechenbarkeit der Module sowie 90% des Zertifikatpreises auf den Human Resources Management (MBA), dann haben wir für Sie mit unserem HR-Zertifikatsprogramm die passende Lösung.

In Einzelmodulen berufsbegleitend zu studieren ist mit vielen Vorteilen verbunden. Neben der kurzen Dauer von nur 15 Veranstaltungstagen sowie der Verzahnung von Theorie und Praxis, können die einzelnen Module auch auf den berufsbegleitenden Studiengang Human Resources Management (MBA) angerechnet werden.

Einzelmodule studieren
Berufsbegleitende Weiterbildung auf Hochschulniveau

Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte sowie Potentialträger in HR-Funktionen, Führungskräfte aus anderen Disziplinen

Vorteile des Zertifikatsprogramms

Berufsbegleitend konzipiert
Flexibles Lernen
Kurze Dauer (12 Veranstaltungstage)
Verzahnung von Theorie und Praxis
Persönliche Beratung und Betreuung
Flexible Finanzierungsmodelle
Anrechenbarkeit der einzelnen Module auf den berufsbegleitenden Studiengang Human Resources Management (MBA)

Dauer
Zeitraum von 6 Monaten

Preis
4.350,- Euro

Eine Anrechnung i.H.v. 90% des Zertifikatpreises erfolgt bei Einschreibung in den Human Resources Management (MBA).

Voraussetzung für Zulassung zum Zertifikatsprogramm
Entsprechend den Zulassungsbedingungen für den Human Resources Management. Zulassung bei fehlender Berufspraxis möglich.

Nach erfolgreichem Abschluss des Zertifikatsprogramms erhalten Sie neben einer Zertifikatsurkunde 22 ECTS Punkte (European Credit Transfer and Accumulation System). Die ECTS Punkte können später auf den berufsbegleitenden Studiengang Human Resources Management (MBA) der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen in Kooperation mit der Management Academy Heidelberg (MAH) angerechnet werden.

Bewerbung

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Module und Inhalte

Analytik

Die systematische Analyse, Aufbereitung und Bereitstellung von Daten hat mit ihrer Bedeutung für die – zunehmend digital begleitete bzw. vollzogene – Wertschöpfungskette eine hohe strategische Relevanz hinsichtlich der Planungs- und Steuerungsstrukturen sowie der dahinterliegenden Prozesse im Unternehmen. Modul 4 teilt sich auf in die Bereiche:

Strategische Unternehmensplanung und -steuerung
Digitalisierung / Big Data
Strategisches Controlling

Einzelne Termine

16./ 17.03.2023	Strategisches Controlling
18.03.2023	Digitalisierung & Big Data
21./ 22.04.2023	Strategische Unternehmensplanung und -steuerung

Prüfungsleistung

Klausur am 25.05.2023

Beratungskompetenz HR

Beratungsprozesse, die von internen oder externen Akteuren getragen werden, stellen für die Verantwortlichen im Personalbereich in professioneller und interdisziplinärer Perspektive ein wichtiges Gestaltungs- und Handlungsfeld dar. Elementare Kompetenzen im Hinblick auf Beratung, Coaching, Mentoring sowie Mediation unterstützen sie in ihrer begleitenden und vermittelnden Rolle innerhalb des Unternehmens bzw. der Organisation. Diese sind Gegenstand des Moduls.
Das Modul setzt sich aus nachstehenden Lehrveranstaltungen zusammen:

Consulting Skills
Mentoring / Systemisches Coaching
Business Mediation

Einzelne Termine

25.05.2023	Consulting Skills
26.05.2023	Mentoring/ Systemisches Coaching
22.06.2023	Business Mediation

Prüfungsleistung
Abgabe der Hausarbeit am 20.08.2023 (auf Englisch)

Arbeits- und Datenschutzrecht im Unternehmen

Arbeitsrecht im Unternehmen
- Grundlagen des Rechts (Normenhierarchie)
- Grundlagen des Individualarbeitsrechts
- Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
- Grundlagen des Sozialversicherungsrechts
- Vertiefung Arbeitnehmervertretungsstrukturen (Schematisierung)
- Vertiefung Betriebsvereinbarungen und Tarifvertragsrecht / Verhandlungsstrategien
- Arbeitsrecht in internationalen Matrixstrukturen / Rolle des HR Business Partner / Vermittlung bei gegenläufigen Treibern im Konzern
- Internationales Arbeitsrecht
- Exkurs: Juristische Fallbearbeitung in der betrieblichen Praxis
Datenschutzrecht im Unternehmen
- Digitale Transformation aus rechtlicher Perspektive
- Arbeitswelt 4.0 und rechtliche Implikationen
- Datenschutz und Compliance
- Recht und Eigentum an Daten
- Datenschutz- und Informationssicherheitsrecht
- Datenschutzaufsicht und deren Prüffragen
- Zertifizierte IT-Sicherheit
- Ethische Aspekte von Big Data und Datensouveränität