HR-Planspiel: Management Academy Heidelberg gGmbH (MAH)

Das Planspiel „HR Interactive“ ist eine interaktive Weiterbildungsmaßnahme in Form einer anspruchsvollen Unternehmenssimulation. Das praxisnahe Training für Personaler bildet zwei Jahre HR-Arbeit in einem mittelständischen Industrieunternehmen ab.

Die Spieler bearbeiten in der Rolle der HR-Abteilung operative, projekthafte und strategische Aufgaben und treffen qualitative sowie quantitative Entscheidungen. Die Auswirkungen dieser Entscheidungen auf das gesamte Unternehmen erleben die Teilnehmer immer wieder im Verlauf des Spieles.

Ein HR-Planspiel der Generation 4.0

HR live erleben

Die Teilnehmer treffen Entscheidungen im HR-Kontext und werden sofort mit den Auswirkungen auf den gesamten Unternehmenserfolg konfrontiert.

Berücksichtigt auch qualitative Entscheidungen

Ein Planspiel der Generation 4.0. – erstmals werden neben quantitativen auch qualitative Entscheidungen der HR-Arbeit berücksichtigt.

Realitätsnah

So realitätsnah war ein HR-Planspiel noch nie: die Cover Story und die qualitativen & quantitativen Aufgaben beruhen auf zahlreichen Vorbildern aus der Praxis.

Zeitraffer: zwei Jahre HR erleben

Simulation von zwei Unternehmensjahren in 2 Tagen (in der Standarddurchführung).

Deckt alle relevanten HR-Bereiche ab

Von Marketing & Recruiting, Training & Development, Compensation & Benefits bis hin zu Change Management & Prozessoptimierung inkl. Personalfreisetzung.

Flexibel anpassbar

Gerne schneiden wir HR Interactive thematisch auf Ihr Unternehmen oder Ihren gewünschten Bereich zu.

Basiert auf aktuellen Modellen

z.B. Modell des integrierten Personalmanagements der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGfP), Lebensphasenorientierte Personalpolitik des ibe (Institut für Beschäftigung und Employability)

Fundierter Background

Entwickelt von erfahrenen HR-Praktikern, HR-Professoren und Planspielexperten.