Das Planspiel „HR Interactive“ ist eine interaktive Weiterbildungsmaßnahme in Form einer anspruchsvollen Unternehmenssimulation. Das praxisnahe Training für Personaler bildet zwei Jahre HR-Arbeit in einem mittelständischen Industrieunternehmen ab.

Die Spieler bearbeiten in der Rolle der HR-Abteilung operative, projekthafte und strategische Aufgaben und treffen qualitative sowie quantitative Entscheidungen. Die Auswirkungen dieser Entscheidungen auf das gesamte Unternehmen erleben die Teilnehmer immer wieder im Verlauf des Spieles.

Ein HR-Planspiel der Generation 4.0

HR live erleben

Die Teilnehmer treffen Entscheidungen im HR-Kontext und werden sofort mit den Auswirkungen auf den gesamten Unternehmenserfolg konfrontiert.

Berücksichtigt auch qualitative Entscheidungen

Ein Planspiel der Generation 4.0. – erstmals werden neben quantitativen auch qualitative Entscheidungen der HR-Arbeit berücksichtigt

Realitätsnah

So realitätsnah war ein HR-Planspiel noch nie: die Cover Story und die qualitativen & quantitativen Aufgaben beruhen auf zahlreichen Vorbildern aus der Praxis.

Zeitraffer: zwei Jahre HR erleben

Simulation von zwei Unternehmensjahren in 2 Tagen (in der Standarddurchführung).

Deckt alle relevanten HR-Bereiche ab

Von Marketing & Recruiting, Training & Development, Compensation & Benefits bis hin zu Change Management & Prozessoptimierung inkl. Personalfreisetzung.

Flexibel anpassbar

Gerne schneiden wir HR Interactive thematisch passen auf Ihr Unternehmen oder Ihren gewünschten Bereich zu.

Basiert auf aktuellen Modellen

z.B. Modell des integrierten Personalmanagements der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGfP), Lebensphasenorientierte Personalpolitik des ibe (Institut für Beschäftigung und Employability)

Fundierter Background

Entwickelt von erfahrenen HR-Praktikern, HR-Professoren und Planspielexperten.

Planspiel-Inhalte

Im HR-Planspiel bearbeiten die Teilnehmer Aufgaben aus allen strategischen und operativen Bereichen des Human Resource Management, wie:

  • Unternehmens- und HR-Strategie
  • Personalmarketing und -auswahl
  • Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung
  • Personal- und Managemententwicklung
  • Leistungsmanagement und Vergütung
  • Personalfreisetzung

Zielgruppe

  • HR-Fach- und Führungskräfte
  • HR-Nachwuchskräfte
  • Studierende in Studiengängen mit HR-Schwerpunkt

Je nach Zielgruppe sind unterschiedliche Themenschwerpunkte wählbar.

Weiter zum Nutzen

Ihre Ansprechpartnerinnen

Germa von Heydebreck-Stricker
Tel: +49 6221 7169891
E-Mail: heydebreck@mah-hd.de

Kathrin Halter
Tel:
 +49 6221 7169890
E-Mail: halter@mah-hd.de

Tanja Jazbec-Plevanc
Tel: +49 6221 7169892
E-Mail: plevanc@mah-hd.de


Entwickelt von erfahrenen HR-Praktikern, HR-Professoren und Planspielexperten 


Basiert auf aktuellen Modellen