Human resource management is a success factor in companies. But how and by what means does human resource management influence the company or the business success of the company? The HR Interactive business game makes HR management comprehensible to you in its entirety, sharpens the strategic perspective and thus makes you fit for strategic HR decisions in terms of the company’s success.

HR work is also team work. Our HR simulation shows which different competencies are effective in the HR function and how you can use them as a team to benefit the future.

Why should you participate in HR Interactive?

  • Im Planspiel erfahren Sie unverzüglich die Auswirkungen Ihrer HR-Entscheidungen auf die Unternehmensergebnisse – ohne wirtschaftliches Risiko, aber mit viel Lernerfolg. Somit stärken Sie Ihre Kompetenz, die mögliche Reichweite Ihres professionellen Handelns realistisch einzuschätzen.
  • Sie lernen alle Bereiche der HR-Arbeit kennen bzw. vertiefen Ihre Kenntnisse: In kürzester Zeit erhalten Sie einen komprimierten Überblick über alle wichtigen Gestaltungsfelder und Prozesse der operativen und strategischen Personalarbeit.
  • Sie entwickeln Ihre Fähigkeit, unbekannte oder neuartige Aufgabenstellungen reflektiert anzugehen und erfolgsorientiert zu lösen.
  • Erhalten Sie zahlreiche Anregungen, um die HR-Arbeit in Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln.
  • Sie berücksichtigen vielfältige Erfolgskriterien des Personalmanagements und treffen bessere Entscheidungen.
  • In den Spielteams stärken Sie Ihre Führungs- und Teamkompetenz.
  • Erweitern Sie Ihr HR-Netzwerk – auch durch die Möglichkeit, nach dem Planspiel weiter in kollegialer Fallberatung zusammen zu arbeiten.

Benefit for companies

Your HR professionals…

  • messen ihren Erfolg an unternehmensbezogenen betriebswirtschaftlichen Kennziffern.
  • kennen Tools für eine breite Palette von HR-Aufgaben und setzen diese in ihrer Praxis ein.
  • berücksichtigen bei ihrer Arbeit die Vernetzung in HR selbst, aber auch zwischen HR und anderen Fachbereichen des Unternehmens.
  • können für neue Aufgabenstellungen Lösungsstrategien entwickeln und umsetzen.
  • überprüfen regelmäßig die Qualität ihrer Arbeit und verbessern sie.
  • haben mehr als zuvor, einen Blick für die strategischen Implikationen ihres Handelns.
  • handeln motivierter, da sie die Wirksamkeit von Personalmanagement im Unternehmenskontext erkennen und gezielt verbessern können.

Your contact persons

Kathrin Halter
Tel:
+49 6221 7169890
Email: halter@mah-hd.de

Germa von Heydebreck-Stricker
Tel: +49 6221 7169891
Email: heydebreck@mah-hd.de

Stephanie Stier
Tel: +49 6221 7169892
Email: stier@mah-hd.de


Participant Statement

“It was a lot of fun and we highly recommend HR Interactive to get a realistic and exciting insight into the HR department.”

Read experience report

Ina Hönig
studies “International Personnel Management and Organization” at Ludwigshafen University of Applied Sciences


Participant Statement

“In the management game, we were confronted with realistic HR scenarios in which my team and I independently made HR-relevant decisions. The direct practical relevance is given, and between game phase 1 and 4 our team made an enormous leap in development.”

Emanuel Papadakis
Participant HR Interactive

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