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Das Planspiel HR Interactive

Das Planspiel „HR Interactive“ ist eine interaktive Weiterbildungsmaßnahme in Form einer anspruchsvollen Unternehmenssimulation. Das praxisnahe Training für Personaler bildet zwei Jahre HR-Arbeit in einem mittelständischen Industrieunternehmen ab.

Die Spieler bearbeiten in der Rolle der HR-Abteilung operative, projekthafte und strategische Aufgaben und treffen qualitative sowie quantitative Entscheidungen. Die Auswirkungen dieser Entscheidungen auf das gesamte Unternehmen erleben die Teilnehmer immer wieder im Verlauf des Spieles.

Planspiel 4.0 - Das HR-Planspiel der nächsten Generation

Die Teilnehmer treffen Entscheidungen im HR-Kontext und werden sofort mit den Auswirkungen auf den gesamten Unternehmenserfolg konfrontiert.

Ein Planspiel der Generation 4.0. - erstmals werden neben quantitativen auch qualitative Entscheidungen der HR-Arbeit berücksichtigt

So realitätsnah war ein HR-Planspiel noch nie: die Cover Story und die qualitativen & quantitativen Aufgaben beruhen auf zahlreichen Vorbildern aus der Praxis.

Simulation von zwei Unternehmensjahren in 2 Tagen (in der Standarddurchführung).

Von Marketing & Recruiting, Training & Development, Compensation & Benefits bis hin zu Change Management & Prozessoptimierung inkl. Personalfreisetzung.

Auf Wunsch des Kunden kann HR Interactive thematisch auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens oder bestimmter Bereiche zugeschnitten werden.

z.B. Modell des integrierten Personalmanagements der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGfP), Lebensphasenorientierte Personalpolitik des ibe (Institut für Beschäftigung und Employability)

Entwickelt von erfahrenen HR-Praktikern, HR-Professoren und Planspielexperten.

Planspiel-Inhalte

Im HR-Planspiel bearbeiten die Teilnehmer Aufgaben aus allen strategischen und operativen Bereichen des Human Resource Management, wie:

  • Unternehmens- und HR-Strategie
  • Personalmarketing und -auswahl
  • Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung
  • Personal- und Managemententwicklung
  • Leistungsmanagement und Vergütung
  • Personalfreisetzung

Zielgruppe

  • HR-Fach- und Führungskräfte
  • HR-Nachwuchskräfte
  • Studierende in Studiengängen mit HR-Schwerpunkt

Je nach Zielgruppe sind unterschiedliche Themenschwerpunkte wählbar.

Ihre Ansprechpartnerin

Barbara Foitzik Management Akademie Heidelberg

Barbara Foitzik, M.A.
Produktmanagerin

Tel.: 06221 /  825 - 9510
E-Mail: hr-planspiel@remove-this.mah-hd.de

Entwickelt von erfahrenen HR-Praktikern, HR-Professoren und Planspielexperten 

Hochschule Ludwigshafen am Rhein
HPM - Human Potential Management

Basiert auf aktuellen Modellen

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Institut für Beschäftigung und Employability